REGIONALNA ANALIZA UČINKOVITOSTI HRVATSKOG TRŽIŠTA RADA

Težište ovog rada usmjereno je na utvrđivanje novonastalih
strukturnih promjena i neravnoteže na tržištu rada Hrvatske u tijeku
tranzicijskog razdoblja. Postojeća ponuda rada sve se teže prilagođuje promjenljivoj potražnji za radom koja je povezana s rastućom konkurencijom i tehnološkim promjenama na globalnom tržištu. Empirijski dio istraživanja svodi se na dezagregiranu analizu matching procesa po županijama u Hrvatskoj.
Empirijskom primjenom teorijskog oblika matching funkcije na
dezagregiranoj razini po županijama u promatranome razdoblju zaključuje se kako je pouzdanije koristiti se translog oblikom matching funkcije nego log-linearnim oblikom klasične matching funkcije. Time se potvrđuje da se model matchinga odnosno novog zapošljavanja mnogo bolje opisuje sa dvije nezavisne varijable U (nezaposleni) i V (slobodna radna mjesta). Ekonometrijskom dezagregiranom analizom ukazano je na istovremeno postojanje viška ponude i potražnje, odnosno na postojanje regionalnog mismatcha u pojedinim županijama. Uvođenjem dummy varijable u odabrani model matching funkcije potvrđuje se kako su ratne okolnosti u Hrvatskoj imale obrnuto proporcionalan utjecaj na
učinkovitost novog zapošljavanja.