Utjecaji sa tržišta rada i upravljanje ljudskim resursima na primjeru hrvatskih proizvodnih poduzeća

Svrha ovoga rada je ispitati kako utjecaji sa tržišta rada djeluju na praksu upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim proizvodnim poduzećima. Cilj rada bio je saznati uviđaju li poduzeća utjecaje na tržište rada; kakva je veza između ovih utjecaja i prakse upravljanja ljudskim resursima, te imaju li poduzeća razvijene prakse u cilju suočavanja s ovim utjecajima. Istraživanje je provedeno tijekom 2021. i 2022. godine na uzorku od 31 velikog hrvatskog poduzeća. Promatrana su četiri utjecaja sa tržište rada: starenje stanovništva, nedostatak strukovno obrazovanih zaposlenika, nedostatak visokoobrazovanih zaposlenika određenih deficitarnih zanimanja, automatizacija i robotizacija te karakteristike mladih zaposlenika. Rezultati su pokazali da poduzeća nisu prepoznala prisutnost ovih utjecaja, i/ili nisu adekvatno reagirala na njih posebno osmišljenim aktivnostima upravljanja ljudskim resursima. Budući da su u Hrvatskoj istraživanja utjecaja tržišta rada na upravljanje ljudskim resursima prilično rijetka, uvidi ovoga rada mogli bi biti jedinstven doprinos stvaranju novih znanja. Ovaj je rad pokazao da poduzeća nisu prepoznala određene negativne utjecaje na tržište rada te da sukladno tome imaju nedovoljno razvijeno strateško upravljanje ljudskim resursima. Navedeni rezultati nisu u skladu s teorijskim postavkama i podacima o nepovoljnim utjecajima s tržišta rada u Hrvatskoj. Očekivao se proaktivan pristup poduzeća u primjeni različitih aktivnosti koje su im dostupne, u obliku njihove samostalne prakse, te u korištenju poticajne zakonske regulative. Međutim, rezultati ovoga istraživanja to nisu utvrdili. Razlozi za ovo trebali bi se utvrditi nekim budućim istraživanjima, s očekivanjem da je u novije vrijeme došlo do nekih promjena u ovom području. Mali uzorak istraživanja orijentiran samo na jednu industriju, i samo jednu zemlju, prvo je ograničenje istraživanja. Dodatno ograničenje je samostalno kreiran upitnik te subjektivnost odgovora ispitanika. Svijest o ovim ograničenjima također bi mogla bi biti temelj za daljnja istraživanja u cilju razjašnjenja značenja i važnosti strateškog upravljanja ljudskim resursima.