Hrvatsko
društvo
ekonomista

Heinzelova 4a
Zagreb 10000
tel. 01/46 00 888
fax. 01/46 50 366
e-mail: hde@ingbiro.hr

facebook

BROJEVI ::: AUTORI ::: PRETRAŽIVAČ

Srpanj 2021. ::: Vol.72 No. 04

    Ivana Načinović Braje

PERSPEKTIVE PRIMJENE VARIJABILNOG NAGRAĐIVANJA U HRVATSKOJ: POSTOJI LI JAZ IZMEĐU OČEKIVANJA ZAPOSLENIKA I STVARNOG STANJA?

https://doi.org/10.32910/ep.72.4.3

Izvorni znanstveni članak

Varijabilno nagrađivanje omogućava brojne prednosti za zaposlenike i poslodavce, međutim, krajnji učinak ovog sustava nagrađivanja ovisi o stavovima i preferencijama zaposlenika prema takvom načinu nagrađivanja. Uzimajući u obzir činjenicu da su se sustavi nagrađivanja u Hrvatskoj tradicionalno temeljili na principu jednakosti plaća, cilj ovog rada je istražiti ulogu varijabilnog nagrađivanja iz perspektive zaposlenika i poslodavaca. Provedeno je Delphi istraživanje o stavovima zaposlenika prema varijabilnom nagrađivanju te kvantitativno istraživanje praksi varijabilnog nagrađivanja. Nalazi Delphi istraživanja ukazuju na izostanak konsenzusa o preferencija zaposlenika u pogledu varijabilnog nagrađivanja u Hrvatskoj. Istraživanje praksi nagrađivanja u hrvatskim poduzećima pokazalo je da je neki oblik individualnog varijabilnog nagrađivanja primijenjen kod većine istraživanih poduzeća. Utvrđen je mogući jaz između preferencija zaposlenika prema varijabilnom nagrađivanju i stvarnih praksi nagrađivanja te se stoga u radu identificiraju preduvjeti za uspješnu primjenu varijabilnog nagrađivanja.

plaća, varijabilno nagrađivanje, preferencije u nagrađivanju

Puni tekst: engleski, pdf (321 KB)